Monitorowanie pracowników staje się w dzisiejszych czasach coraz bardziej słynne w wielu firmach i przedsiębiorstwach, bowiem jest to perfekcyjny sposób na sprawdzenie efektywności w pracy, oraz także ustrzeżenia się przykładowo przed kradzieżą. Pracodawca ma prawo wiedzieć co czynią pracownicy w trakcie godzin pracy oraz czy efektywnie wykonują powierzone im obowiązki. Jednak monitorowanie pracowników jest określone kilkoma ważkimi zasadami, jakich wypada przestrzegać, aby wszystko było zgodne z prawem. Nakazy te zostały scharakteryzowane w Prawie Pracy.

Przede wszystkim pracownicy powinni mieć pojęcie, że pracodawca wykorzystuje monitorowanie pracowników. Informacje o tym powinny być zawarte przykładowo w regulaminie pracy lub również w umowie o pracę. Dodatkowo pracownicy powinni być także poinformowani które odmiany monitoringu stosuje pracodawca.

Obowiązkowo zweryfikuj ofertę u źródła (http://www.aquablendpolska.com/produkt/budki-indywidualne/) dotyczącą archiwum pokrewnych artykułów. Są one zamieszczone na innym tego rodzaju portalu - sprawdź je!

W dzisiejszych czasach niemało pracodawców używa różnych form kontrolowania pracowników.

Najpopularniejszą formą monitoringu stosowanego przez mnogość pracodawców są kamery, takie jak tu - timecamp. Jednak trzeba pamiętać o tym, iż kamery wolno stosować jedynie w pomieszczeniach służbowych, nie wolno ich użytkować na przykład w szatni bądź łazience. Często prowadzony jest także monitoring rozmów telefonicznych, kontrola poczty elektronicznej czy też monitorowanie komputera. Formy te są naturalnie ustawowe i zgodne z prawem, jednakże niezbędne jest przestrzeganie pewnych norm oraz zasad dotyczących nadzorowania pracowników. Na przykład jeśli pracodawca dozoruje rozmowy telefoniczne czy też pocztę elektroniczną to może monitorować jedynie rozmowy (czy pocztę) służbowe.

Nagrywanie intymnych rozmów pracownika czy też monitorowanie jego własnej poczty mailowej jest niezgodne z prawem i zagraża dostaniem grzywny czy karą pozbawienia wolności nawet do dwóch lat. Dodatkowo pracodawca, który złamie prawo dotyczące zasad monitoringu narusza prawo dotyczące nadszarpnięcia dóbr prywatnych, wobec tego pracownik może też domagać zadośćuczynienia. Co więcej każde nagrania lub zapisy z monitoringu muszą być porządnie trzymane precyzyjnie z określonymi normami dotyczącymi ochrony danych osobowych.