Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/dazoo.it/includes/menu.inc).

Prowadzenie firmy, a kontrakt menadżerski

Umowy cywilnoprawne kojarzą się obecnie raczej niezbyt dobrze i kojarzone są głównie z umowami zlecenie oraz o dzieło. Kontrakt menadżerski również jest takim typem umowy, mimo to o wiele bardziej prestiżowym. Ponadto, dotyczy głównie kierowników wyższego szczebla. Czasami mylnie utożsamiany jest z umową o pracę, mimo że w rzeczywistości sporo się od niej różni.
KontraktKontrakt (zobacz ile wynosi składka zus) menedżerski bywa też nazywany umową nienazwaną. Właściciel firmy podpisuje ją z menadżerem, który w zamian za wynagrodzenie zobowiązuje się do kierowania firmą. Należy zauważyć, kontraktu menedżerskiego nie określają w zasadzie żadne przepisy. Znakiem tego strony mogą w nim zaznaczyć cokolwiek, zgodnie z zasadą swobody zawierania umów zapisaną w kodeksie cywilnym.
prawo
Ważne tylko, aby zapisy nie łamały prawa, ani zasad współżycia społecznego. Dlatego też zawarcie kontraktu menadżerskiego gwarantuje zdecydowanie większą swobodę decyzyjną w pełnieniu obowiązków niż w przypadku zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę.

Sprawę kontraktu powinniśmy zawsze przeanalizować pod kątem indywidualnego przypadku: rodzaju obowiązków oraz cech pracownika zobowiązującego się przejąć te zadania do wykonania. Porad w tej kwestii udzieli przedsiębiorcy kancelaria zajmująca się prawem pracy .



Jeśli chodzi o ubezpieczenia społeczne, to kontrakt obejmują dokładnie takie same zasady jak umowę zlecenie. Oznacza to, że z pensji pobierane są składki emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe. Problem pojawia się, gdy menedżer prowadzi działalność gospodarczą i ma kontrakt menadżerski w ramach działalności gospodarczej.
kontrakt menedżerski
Author: 24oranges.nl
Source: http://www.flickr.com
W takim przypadku odprowadza więc już ZUS od działalności i teoretycznie nie musi odprowadzać ich drugi raz od wynagrodzenia (w przypadku umowy zlecenia).

Kontrakt menedżerski jest korzystnym rozwiązaniem dla przedsiębiorstwa. A jeżeli wyniki poczynań menedżera nie będą zadowalające dla pracodawcy, kontrakt kontrakt (zobacz finansowanie kontraktów)rski można po prostu rozwiązać bez lęku o ewentualną ingerencję sądu pracy - nasze źródło.